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第二场直播顺利行进，销售数据超出了众人的预期，1700万。
这次没了祁星睿的名人效应，仅仅是县委的班子牵头就做到这个数额，令所有人都大吃一惊。
李董张罗着所有参与的工作人员直接留在大江国际就餐，陈空年答应了，但要求在大厅吃简餐，每人餐标不得超过30元。
吃饭的时候，陈空年不断接到各种电话，有兄弟县市想过来考察学习的，有上级领导专程致电表扬的，等他下班回家时，专门抽时间跟李董说：“李叔叔，大江国际是我们G县档次最高的酒店了，光有设施设备没用，经营能力和内部管理方面，还是要加强啊，好好做，最起码让它作为一个能作为名片的存在。”
晚上八点，所有高管开会，李董直接宣布由苏妍负责酒店的内部管理和规章制度，他每周会不定时过来检查进度。
在各部门经理的面面相觑中，苏妍将自己梳理好的方案每个人发了一份：“各位辛苦先查看一下自己部门的相关制度，这只是初稿，下周我们抽一个时间讨论一下，定稿后执行。”
“人事部门可以预备招人了，如果县城周边不好招人，可以去下面乡镇上，我们酒店包吃包住的优势在，G县人力方面不愁的，大家不要怕基层员工流失，借着这次直播辐射全国的广告效应，只要我们能把县城市场盘活，餐饮和住宿这块儿带来的利润，是足够抵消人力成本的。”
“与之对应的，我们需要给现有员工新规章制度的适应期，新的经营形势之下，肯定会比之前工作要求更细致，我们会按月部门评比出优秀员工，直接给予现金奖励，激发员工工作积极性。”
“下周等我们讨论定稿后，第一个月，是培训期，一个月后，以部门为单位开展专项工作，对培训结果进行考核，优胜劣罚，第二个月开始，凡有违反员工手册的及部门操作规章制度的，一律开罚单，并向上追述两级，在座诸位有违反制度的，我和孙总连坐。”
李董听着苏妍有条不紊的布置工作，直点头：“下周讨论会，我会把市里酒店的几位老总也带来，你们要充分学习苏总在国内龙头酒店那边的内部管理经验，做得好的，升职加薪都可以直接跟我谈，做不好的就滚蛋，我从市里调人过来，从下面员工提拔，不要光拿钱不干活。”
“苏总也看着，有谁阳奉阴违的，跟我说，他们不听你的，那我就亲自来管。”
五年前，大江国际拔地而起，李董不是没有做过建设家乡同时赚大钱的梦，可县域酒店实际的运营情况，让他像是迈入了泥潭之中，大量的资金如流水般投入大江国际，最后只得勉强维持收支平衡，拖的他地产那边硬生生错过了黄金两年。
这次直播，让他看到了再次盘活酒店的希望，苏妍的到来正好填补了缺乏专业高管的空缺，他紧紧的握着手里的这份方案，眼神坚定无比。
苏妍忙了起来，连晚上连麦的时候，累的连话都不想说，就催着祁星睿去直播，她只想躺着尸欣赏他的盛世美颜。
如此过了一个礼拜，祁星睿直接在连麦时宣布，他要回家了。
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