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李董为了表示大江国际对G县工作的支持，如期而至。
直播顺利开始，其他人在宴会厅内陪同，远远的看着灯光下的两位主播。
苏妍拿着厚厚的一沓方案，当着李董的面交给了孙总：“孙总，这是李董上次安排的工作，关于如何整顿员工纪律，开展员工执行力培训的方案，我已经结合酒店运营现状和现有规章制度做出梳理了，辛苦您过目一下，如果您同意，我就递交李董审阅了。”
孙总架空了苏妍大半个月，以为她老老实实的开始混日子混时间了，没想到在这儿等着他。
李董忽然想起来上次直播前闹的那一出，自己是明确给过工作任务的，看着苏妍递过来A4纸装订的厚厚一沓方案，他笑呵呵地看向孙总。
孙总一僵，准备从方案里随便挑两三个毛病，数落一遍，并下定决心不仅要架空苏妍，还要阴阳怪气她，让她赶紧离职。
孙总接过方案，看着第一页的思维导图，以及后面的目录，先是翻到客房部，看着方案里图文并茂，配图加操作步骤，保洁工具加清洗剂都罗列的一干二净，没挑出来毛病。
又翻到餐饮部，从服务人员礼貌标准到餐饮摆台到餐后管理。
孙总跳回首页的思维导图，瞪了半天，然后鸡蛋里挑出了骨头：“你这要求这么细致，马上我们服务员都跑完了。”
苏妍歪着头微笑：“付了工资，企业方罗列出工作标准，员工按标准执行工作，这难道不是天经地义的事儿吗，还是就像现在一样，不提要求，谁都能当领班，得罪贵客不自知会对咱们酒店更好一点？”
孙总又指着餐饮部章程：“什么叫有鉴于大厨个人习惯，具体烹饪标准应以主厨品鉴为准。你连洗菜摘菜标准都定了，怎么主厨又不定了？”
苏妍这回连解释都懒得解释了，端着笑盯着李董。
李董打圆场：“好了好了，来，把方案给我看。”
三人沟通时，怕影响到正在进行的直播，声音极小。
李董看着苏妍的这套方案，整整看了快一个小时，等到临近直播结束的时候，他把方案放回了孙总手上：“今晚别下班了，开个会。”
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