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办公室政治…
大企业病!
很正常,公司发展到一定程度,大企业病是肯定有的!
毕竟大老板不是孙悟空,没有七十二般变化…
“你有什么想法?”
唐宁宇摇了摇头:“好的想法没有,简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁,谁热衷搞办公室政治就开除谁,谁欺上瞒下就开出谁!”
“…短时间内也许管用,能把不好的内部风气压下去,可是人力资源那边怎么办?”
这么个开除法,公司真有可能直接瘫痪…
唐宁宇坚持自己的观点:“我始终认为,一家企业,有四种人绝对不能用,一种是私心太重言而无信的人,绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人,绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人,绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人,绝对不能用。”
“你说的对!”张俊生点了点头,同时又说到:“可是咱们是上市公司,不宜大动干戈,这样,你让监管部门敲打一下,徐徐图之!”
“俊生,这种事宜快不宜迟…”
“你让我想想,还有,咱们都已经把几项业务分割开了,艺人经纪甚至成了独立的分公司,他们是怎么联系在一起的?”
唐宁宇意有所指:“…藕断丝连,王淑梅可不是那么简单的人!”
……
从目前的高层构建来看,唐宁宇是二把手,统管悦华日常经营…
动漫部门负责人:田小朋
综艺部门负责人:于年新
电视剧部门:张骞、吴亦
电影部门:赵义军
特效部门:谢宁
视频部门:古永锵、王瑞
微博:曹国伟、王高飞
宣传部门:安玉刚
还有经纪公司,王淑梅…
你看,是不是独立运营?
可是呢,这些人之间有没有业务上的jā叉运营,谁也不知道!
唐宁宇是有感觉的!
公司一定程度上存在部门臃肿,机构庞大,岗位不清,工作内容重复等问题。
不少中层管理人员,既不考虑项目的战术xng步骤优化,也不亲自督查下派任务的执行情况,他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。
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