第十四章 绩效考核

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今天行政办的事情挺多的，善行和王姐、小张都忙得像陀螺一般，

王姐去工商局开有关商标延续审核的会。

一般来说，对外的活基本上王姐负责，小张和善行负责人事和行政方面，当王姐忙不过来时，她们两人也会帮忙。

“小陈，去各部门把这个月的绩效考核表收上来，都快月底了，就没一个主动交上来的，每次都要我们去要，这架子越来越大了，下次开会我可得好好反应一下！”

牢骚的是善行她们的顶头上司，行政办的黄金梅主任，官方称呼黄主任，俗称‘黄老虎’。

因为黄金梅主任是个名副其实的母老虎，曾有以一人之力勇斗三恶汉的壮举。

黄主任年纪并不大，三十五六岁，可面相颇见老，看着像是四十左右，再加上一副四十五码的鞋拔子脸，一看就知道不是好惹的主，属于公司里的‘四大恶人’之一。

善行笑眯眯地起身，并恭敬地问道：“黄主任，绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗？”

“嗯，直接给我，我得好好看看，这里面的关联大着呢！你们小年轻哪里搞得懂？”黄金梅说完就扭着屁股回自己的办公室了。

小张小小声抱怨：“说得挺郑重其事的，谁不知道这绩效考核就是应付上面检查的？有个屁用！”

善行‘嘘‘了声，示意隔墙有耳！

黄金梅的办公室可就在隔壁，要是让她听见的话，可又要给她们穿小鞋了。

要说在这家公司哪都好，就是一点美中不足。

上司是个更年期提前来到的婚烟不如意的中年妇女，而且还是个相貌中下的嫉妒心强的女人。

按照同性相斥，异性相吸的真理，女性最好是有个男上司，男性最好是有个女上司。

这样才能构建你好我好大家好的和谐社会嘛！

善行慢慢地朝车间走去，边走边乐呵。

她上班的公司名叫大公司，名字够土够豪，老板赚钱也不少。

大公司专做机床，小车床、大车床，全自动半自动，前两年还新开了加工中心，卖得挺不错的，老板心情一好，去年年终，他还给员工多了一个月工资以资鼓励。

喜得善行天天盼着加工中心大卖。

善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来，然后便去了技术部。

技术部办公室位于总装车间的楼上，按照老板的说法，技术人员是为车间服务的，自然得把办公室放在车间里了，方便装配工随时上楼咨询技术问题。

“成总，我来收绩效考核表，你们部门的弄好了没？”

善行朝技术部负责人成总工程师打招呼，此成非彼陈，与善行五百年前并不是一家，也所以善行每次想攀交情都找不到理由。

成总是个小个子的中年男子，斯斯文文的，但脾气有点古怪，是公司‘四大恶人’之另一位。

大概搞技术的人都有点小脾气吧？

用善行老爹的话来说，有真本事的人尾巴才翘得起来！

成总老半天才从乌央央的图纸中抬起头，透过厚厚的镜片又打量了善行半天，然后“哦”了声。

“还没，等会啊！”

慢吞吞地回答了善行，然后又慢吞吞地走到门口，温柔地吼道：“绩效考核表交到行政办的小陈那里啊！”

说完他便踢踏着棉拖鞋回到座位上，不再搭理善行了。

善行摸了摸鼻子，虽然每次都会在成总这里被冷遇，可她还是没有习惯这样的待客之道。

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